Ihr Arbeitgeber muss sich an das Beschäftigungsverbot halten. Sie erhalten ein ärztliches Beschäftigungsverbot, wenn das Arbeiten Ihre Gesundheit oder die Gesundheit Ihres Kindes gefährdet. Ihre Ärztin oder Ihr Arzt stellt Ihnen dann ein Attest aus. Darin steht, dass Sie ganz oder teilweise nicht arbeiten dürfen.. Die Faktor-V-Leiden-Mutation (APC-Resistenz) kann sowohl durch einen funktionellen Test als auch molekulargenetisch nachgewiesen werden.. Der funktionelle Test beruht auf der Verlängerung der Gerinnungszeit im Testansatz durch Zugabe von aktiviertem Protein C. Tritt diese nicht ein, ist der Faktor Va nicht hemmbar. Ältere Testsysteme waren leicht störbar, z. B. durch Heparin.
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Du hast Fragen zu einem möglichen Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? Wir erklären dir
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Homozygote Faktor-V-Leiden-Mutation: Die Prävalenz für eine homozygote Faktor-V-Leiden-Mutation beträgt in der europäischen Normalbevölkerung deutlich unter 1%. Bei einer homozygoten Faktor-V-Leiden-Mutation besteht ein 50 – 100-fach höheres relatives Risiko für das Auftreten von Venenthrombosen.. Arbeitgeber dürfen eine schwangere Frau oder eine stillende Mutter an Sonn- und Feiertagen nur dann beschäftigen, wenn. sich die Frau dazu ausdrücklich bereit erklärt (die schwangere oder stillende Frau kann ihre Erklärung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen) und. eine Ausnahme vom allgemeinen Verbot der Arbeit an Sonn- und.
