Cuándo y por qué entró en vigor la ley de fichar en el trabajo En diferentes países de Europa ya estaba instaurada con anterioridad la obligación del registro horario.En España, la ley de registro horario de aprobó el 8 de marzo de 2019, la cual fue publicada en el BOE el 12 de marzo.El margen que se dio a las empresas para implantar un correcto sistema de control horario fue de dos meses.. El control horario de trabajadores es imperativo por ley desde 2019, año de la promulgación del Real Decreto-ley 8/2019. En dicho texto legal se establecen las obligaciones concretas que las empresas deberán cumplir. Sin embargo, tras la publicación de dicho real decreto, han surgido otros textos complementarios.
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El objetivo del control horario es evitar la realización de horas extras no retribuidas por las empresas. De esta manera, los empleados son completamente conscientes de todo el tiempo trabajado. Plantilla para el control horario. Un recurso en PDF listo para imprimir para que tu equipo registre sus jornadas y descansos.. A partir de mayo del 2019 es obligatorio el registro de la jornada laboral de los trabajadores. La normativa de control horario nos obliga: A todas las empresas, llevar el registro de control horario de sus empleados, independientemente de la jornada que tengan. El registro horario debe incluir la hora de inicio y fin de su jornada, así como.
